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南京市2009年职称工作要点 |
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| 时间:2009-06-23 00:00 来源:江苏省职称网 http://gis.jshrss 作者:经济师考试服务专员 点击:
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| 南京市2009年职称工作要点 |
| 宁职称办（2009）3号 |
| 2009-06-23 点击次数：16409 |
2009年全市职称工作要以国家、省人事工作会议精神为要求，坚持科学发展观，坚持以人为本，深化职称制度改革，规范职业资格制度建立。加快推进事业单位专业技术岗位设置实施工作，落实“企业攻关年”要求，加强企业职称服务，促进全市专业技术人才队伍健康发展。
一、继续完善职称制度与政策，积极推进职称改革的进一步深入。
（一）根据省人事厅要求,今年着重修订完善全省统一的中小学教师职称政策与管理制度。注重对中小学优秀教师职称晋升评价的科学性和规范性，以利于优秀教师能脱颖而出。中小学教师的评价办法在明年正式实施。
（二）今年是省里要求的职称管理规范年,所以,今年的职称政策、职称外语、职称计算机以及继续教育今年不作大的调整，着重对规范职称申报程序，规范评价方法,促进职称评价方式的多样化和规范化。
（三）进一步完善初级职称管理办法，坚持职称初定与初级职称考试两个渠道不变，职称初定证书权限向五县下放。
（四）有序的安排好各项社会化、专业化及行业中、高级职称审工作。原有的评审以学科（专业）组、执委会两级评审方式不变，坚持做好高层次优秀人才的选拔工作，继续面向规模企业，面向高层次管理或技术类人才，注重业绩，切实做好高级工程师、高级经济师、高级会计师的破格认定工作。
二、全面推进事业单位岗位设置管理实施工作。
（一）要重点推进岗位设置工作，落实国人部发（2006）70号文、87号以及苏办发（2008）23号文件精神，出台《南京市事业单位岗位设置管理暂行意见》。做好事业单位的隶属、功能、规格、级别、类型等基础核定工作。同时，做好事业单位的摸底调研工作，在调研的基础上，做好统计分析与测算。并根据国家、省的有关要求，确定新一轮岗位设置方案，报省里批准后在全市全面实施。着重抓好专业技术岗位的设置与管理工作，精心组织，周密部署，坚持从实际出发，按岗聘位，坚持以人为本，积极稳妥地推进全市事业单位岗位设置管理工作的顺利实施。
（二）坚持科学管理原则，做好首批事业单位专业技术人员的岗位确定工作。严格岗位聘任要求，做好岗位聘任管理，对首批进入岗位管理的专业技术人员，及时兑现岗位工资。同时，更新文本岗位管理手册；建立数字管理网络，细化形成各事业单位专业技术岗位设置的“数字岗位”管理系统，促进科学管理。
三、抓好职称资格管理
（一）要稳步做好职业资格管理工作，根据国家要求，做好职业资格的清理规范。
（二）规划好全年的各类考试日程安排，抓好资格申报审核工作、考试监督管理工作、存档通知书的匹配负印制工作，及时动态披露证书信息，做好各式各样类职称、职业资格证书发放工作。
（三）要严格规范做好职业资格与职称资格的比照认定工作，按照已出台第一批、第二批可比照认定目录、对象及原则，做好比照认定工作。
四、加强评价组织建设，促进职称管理手段的更新建设。
（一）要抓好评委队伍及评审组织建设，落实评委联系制度，加强与评委的交流、座谈与研讨，积极探索公正科学、行之有效的评价方式。
（二）完善评委组织的规范管理机制，对新一届评审委员会成员均应结合省评审工作规范、评审工作纪律、相应系列专业技术资格申报评审条件进行全员培训，要以交流、培训、研讨等多种形式，集中专家智慧，不断提高评委评审工作水平。
（三）着重加强信息化管理平台的建设。进一步开拓职称工作思路，促进跨省市同行业交流，提升职称管理队伍的综合素质，提升服务品质。完善更新职称管理手段，着重加强信息化管理平台建设，加强网上互动服务，规范网上管理流程，简化程序，加强沟通，充分发挥好行业协会、重点产业集团的平台与纽带作用，加强企业职称政策的宣传与申报组织工作。 |
(责任编辑：工程师职称资格采编办公室)
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