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南京市事业单位全员聘用合同书 |
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| 时间:2007-03-19 00:00 来源:硕学专业技术职称资格信息网（硕 作者:经济师考试服务专员 点击:
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| 南京市事业单位全员聘用合同书 |
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| 2007-03-19 点击次数：2433 |
南京市事业单位全员聘用合同书
甲方（单位）名称
性 质 主管部门
乙方（职工）姓名 性 别 出生年月
文 化 程 度 参加工作时间
原 身 份
居民身份证号码
南 京 市 人 事 局 印 制
说明：
1、本合同一式两份，由甲乙双方签字盖章并经人事仲裁单门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。
2、本合同代签无效；涂改处必须加盖校章，否则无效。
3、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。
根据国家人事部关于深化事业单位人事制度改革的要求和南京市宁政办发（1995）58号文件《南京市全民所有制事业单位全员聘用合同制管理暂行办法》有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。
一、合同期限：本合同采用下列方式之一（ ）
1、定期合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起，到 年 月 日止。
2、不定期合同：除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到离退休年龄时终止。
3、四方安排乙方从事 工作任务。该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和工作条件：
1、乙方在 岗位，从事 工作，其岗位职责按照四方的有关规定和岗位聘任合同执行。
2、四方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇：
1、根据“按劳分配”的原则，四方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。
2、四方按规定为乙方办理养老、待业等各项社会保险；其中，乙方应个人交纳的部分，由四方统一办理手续。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及南京市的有关规定执行。
4、
四、工作纪律：
1、四方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、四方有权根据国家有关法规、政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪律，四方可按有关规定给予必要的处理。
五、聘用合同的变更、解除、终止：
1、因特殊情况致使本合同无法完全履行或经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。
2、下列情况之一，四方可以解除聘用合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的；
（2符合人事部《全民所有制一团糟单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）四方经有关部门批准依法被撤销或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商又不能就变更合同达成协议的。
3、下列情况之一，乙方可以解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）经国家有关部门确认，单位生产安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（3）四方违反国家政策法规或本合同规定，不按规定支付报酬，侵害职工合法权益的；
（4）经四方同意自费考入中等以上学校学习、或自费出国留学、定居的；
（5）经四方同意正常调动或应征入伍的；
（6）经四方同意或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的。
4、下列情况之一，四方不得解除聘用合同：
（1）合同期限示未满，又不符合第五条第2款规定的；
（2）职工患职业病式因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或负伤，在规定医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）其它符合国家规定条件的。
六、乙方被开除、辞退或自动离职的，本合同自行解除。
七、任何一方解除聘用合同，均需提前一个月通知对方，到期方可办理解除合同的手续，本合同第五条第2款（1）（2）（3）、第3款（1）、第六条规定除外。
八、违约责任：
合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_____________元；双方未约定的，按市政府宁政办发（1995）58号文件规定执行。给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。
乙方系四方出资培训或引进的，违约后还应向四方支付培训费。培训费按乙方应服务其他×培训费20%递减。
九、聘用合同争议处理：
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行，调解不成或不愿调解的，当事人可在争议发生之日起三个月内向所属的市或区（县）人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方其它约定：
1、
2、
十一、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方商定。
甲 方 签 章： 合同鉴证机关鉴证：
乙 方 签 章： 鉴证号：
合同签订日期 年 月 日 签证日期 年 月 日 |
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