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关于印发《南京市2012年职称工作要点》的通知 |
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| 时间:2012-06-01 00:00 来源:南京市专业技术职称资格网 http: 作者:职称办公室 点击:
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| 关于印发《南京市2012年职称工作要点》的通知 |
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| 2012-06-01 点击次数：16787 |
各区（县）人社局，市各有关单位：
现将《南京市2012年职称工作要点》印发你们，望认真学习贯彻，切实抓好2012年各项职称工作的落实。
南京市职称（职业资格）工作领导小组办公室
二〇一二年五月十八日
南京市2012年职称工作要点
2012年，我市职称工作要深入贯彻国家、省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕我市“人才引领”战略，落实“改革攻坚、创新突破年”的统一部署，以民生为本、人才优先为要求，继续深化职称制度改革，稳步推进职称（职业资格）管理工作，进一步加快专业技术人才队伍建设。
一、扩大试点，深化中小学职称制度改革。
2012年我市被列为全省三个改革扩大试点城市之一。按照省部署要求，我市将在充分调研，广泛听取意见、吸纳建议的基础上，制定发布《南京市中小学教师专业技术资格条件（试行）》、《南京市幼儿园教师专业技术资格条件（试行）》。统筹宣传发动、培训等组织安排，确保改革年的中小学系列、幼儿园系列职称申报评审工作在平稳过渡中顺利推进。同时要及时总结经验，为全省推广创造条件。
二、加强引导，促进企业专技人才队伍发展。
继续面向企业高层次优秀人才，实施高级工程师、高级经济师、高级会计师的破格认定制度。结合苏人社发〔2012〕121号文件精神，加强养老保险向高级职称倾斜政策的宣传，鼓励有条件的企业，进一步引入有效的职称激励机制，加强企业自身的专业技术人才梯队建设。
三、创新管理，完善职称申报评审服务链接。
提倡诚信原则，简化申报要求，以一站式服务要求为核心，方便申报人员，完善审核程序，努力提高职称社会化服务水平。进一步方便职称社会化申报，对高级专业技术资格的社会化申报人员，设立相对单列的高级评审专业组，进一步减少申报评审的中间组织环节，突出分工，提高效率，减少专业技术人员的往返奔波。
四、统筹部署，抓好队伍抓好评审制度建设。
将改革部署与常规工作有机统一起来。以公平公正、科学为前提，坚持两级评审程序，坚持评委随机抽取原则，坚持破格申报及高级评审的面试制度。加强职称工作队伍与评委队伍建设，加大调研力度，完善考核培训制度，提升队伍综合素质；加强勤政廉政建设，提升职称工作的社会公信力。
五、严格审核，加强监管强化实践业绩考核。
在考试类职称（职业资格）初审过程中，引入前后台分工，加大审核力度，确保审核质量，维护考试工作的公平、诚信原则。同时强化各项专业技术类职称（职业资格）考试的监管工作，确保考试工作平稳推进。结合国家职业资格清理规范工作要求，全面清理职业资格与职称资格的比照认定评价方法，废止市职称办〔2006〕3号文、〔2007〕4号文，进一步加强对申报人员的实践业绩与能力水平考核。
六、加强统计，创优作风提升无形窗口服务。
加强数字职称建设，强化信息披露，引入月台帐报表制度。扩展网上信息咨询，重视时效。加强证书管理，缩短证书制作周期，利用网络、电讯手段进一步强化证书信息披露、发布与覆盖效果，消除信息不对称。提高行文效率，以信息发布方式，进一步提高行文透明度，扩大宣传效果。 |
(责任编辑：工程师职称资格采编办公室)
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