2013年我市职称工作要深入贯彻党的“十八大”精神，结合国家和省、市人力资源社会保障工作总体部署，以科学发展观为指导，紧紧围绕“城市建设和管理攻坚年”的目标和任务，以民生为本,人才优先，进一步深化职称制度改革，提升职称（职业资格）管理水平，使我市专业技术人才队伍总量率先突破一百万。

（一）完善政策，稳步推进职称制度分类改革。中小学教育系列职称申报在去年试点改革的基础上，按照江苏省2013年出台的条件要求开展工作，适时向教龄较长的一线、偏远学校一级教师申报对象适度倾斜。按照国家、省统一部署，推进工程、会计、中等职业学校等系列职称制度的分类改革。实行定考分离，经济、会计、统计、审计等国家考试类职称资格不再纳入初定范围；更新初级考试教材及题库。自2014年起继续教育列为高级职称申报的必备条件，在实施上按年度学时要求逐步覆盖，并引入网上学时验证制度。取得《江苏省海外高层次人才居住证》或《南京海外留学人才居住证》的“两证”人才申报中高级职称时，职称外语和计算机不作要求。

（二）加强引导，促进企业专技人才队伍发展。继续面向企业高层次优秀人才，按照总量从紧，质量从严的原则，实施高级工程师、高级经济师、高级会计师的破格认定制度。在企业任职要求上向规模企业适度倾斜；在申报年龄要求上向女性适度倾斜。进一步拓宽业绩突出的企业工程类专业技术人员的晋升通道，同时进一步规范职称逐级申报原则，自2014年起，企业专业技术人员申报评审工程系列中级时，初级职称列为必备条件且至少须满一年。进一步加强养老保险向高级职称倾斜政策的宣传(省人社发[2013]80号)，鼓励有条件的企业，特别是民营企业，配套引入有效的职称激励机制，重视并加强企业自身的专业技术人才梯队建设。

（三）创新管理，健全职称申报评审服务平台。提倡诚信申报，简化申报要求，以一站式服务为核心，向区、行业等职称申报代理点分步下放初定审核权限，方便区、行业开展职称服务。强化服务窗口职称社会化管理功能与水平，进一步完善程序，规范申报，强化审核，采取有效措施遏制假学历、假业绩、假论文现象，不断提高职称社会化申报与评审质量。

（四）规范程序，抓好队伍完善制度确保质量。将改革部署与常规工作有机统一起来。坚持两级评审程序，坚持评委随机抽取原则，坚持破格申报及高级评审的面(考)试制度。加强职称工作队伍建设，开展职称工作先进个人先进集体评比表彰活动；加大调研力度，完善考核培训制度，提升队伍综合素质；加强勤政廉政建设，确保职称工作的社会公信力。

（五）严格审核，突出分工加强协作强化监管。加大考试类职称（职业资格）审核力度，确保审核质量，维护考试工作的公平、公正原则。加强各项专业技术类职称（职业资格）考试的监管工作，确保考试工作安全进行。强化职业资格证书管理，重视职业资格证书发放的同城性、时效性，进一步缩短证书制发周期。

（六）升级网络，创优作风提升无形窗口服务。加强数字职称建设，进一步升级网络管理系统，强化信息披露与宣传，完善信息管理，加强网上信息咨询，考核答复质量与时效。利用网络、电讯等手段及时披露、发布证书信息，扩大覆盖效果，方便专业技术人员取证、查证、核证。提高行文效率。